Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter ben jij ambassadeur en hét gezicht van recruitment. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuw talent voor de groepsorganisaties en maak je impact met jouw kennis van wervingsstrategieën, employer branding, sourcing, onboarding en recruitmentprocessen. Naast een adviserende rol richting managers en de HR afdeling, werf je mee en ben je de spil in diverse interessante gebieden projecten op het gebied van recruitment.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van effectieve werving strategieën om de juiste kandidaten aan te trekken, rekening houdend met de behoefte van verschillende afdelingen en functieniveaus binnen de organisatie;
• Ontwikkelen van een heldere visie op recruitment die aansluit op de lange termijn doelstellingen van de organisatie, waarbij je de recruitment processen regelmatig evalueert om optimale resultaten te behalen;
• Verzamelen en analyseren van data met betrekking tot recruitmentactiviteiten, zoals wervingskanalen, sollicitatiebronnen en doorlooptijden;
• Onderhouden van relaties met externe recruitment partners, zoals uitzendbureaus, headhunters en Job boards. Maar ook intern ben je dé sparringpartner van de hiring managers. Op basis van de recruitment behoefte beheer je het recruitmentbudget en zorg je voor een optimale inzet van de middelen;
• Je zorgt voor coaching on the job en weet het team te motiveren;
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van recruitment en vacatures binnen de ESE Group en zorgt voor een gestructureerd stakeholdermanagement binnen management en directie.

Functie-eisen

Je hebt een scherp oog voor talent en een bewezen staat van dienst in het vinden en aannemen van de juiste professionals. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en heb je het vermogen om effectief te schakelen met diverse stakeholders, van management tot externe recruitment partners.

Verder heb je;

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een commerciële richting;
• Ruime ervaring binnen bureau en corporate recruitment, bij voorkeur in een coördinerende rol;
• Je bent communicatief sterk en organisatiesensitief;
• Je bent zelfsturend, flexibel en hebt overtuigingskracht;
• Sterk in het analyseren van data en deze vertalen in een advies richting de talentmanager;
• Resultaatgericht, proactief en in staat om in een dynamische omgeving te werken;
• Ervaring met het coördineren van recruitmentactiviteiten binnen een grotere organisatie is een pluspunt;
• Je kan als mentor fungeren voor Jr. Recruiters.

Wij bieden

• Een aantrekkelijk salaris - afhankelijk van je werkervaring en opleiding bespreken we je salariswens
• Jaarlijks ontvang je 25 vakantiedagen, waarbij je nog 4 extra dagen kan verdienen!
• Een premievrije pensioenregeling. Hierdoor hou je maandelijks netto meer salaris over
• Bij EDCO hebben we flexibele werktijden, dagelijks kun je tussen 07:00 - 09:00 starten
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen via de EDCO Academy
• Een zeer actieve activeitencommissie waarbij we meerdere keren per jaar uitjes hebben